“建议你单位对受处分官兵处分影响期满后，按照规定条件和程序不影响其士官晋级、岗位任用。”驻藏某部队在走访、谈心后，向某下属大队党委发出了这样一份暖心的回访反馈意见书，这也是该部队开展纪检工作“书记回访周”活动和建立“书记回访日”制度以来，向受处分人所在单位党委发出的第一份反馈意见书。

　　为切实维护广大基层官兵合法权益，进一步畅通民主渠道，健全完善单位纪检监督工作机制。该部队明确提出，对单位各级领导机关工作作风，办事程序等方面有意见建议，需要投诉的;对个人或他人曾受处理存有异议，比如组织处理依据不足，处理不公，量纪失衡，搞土规定土政策等需要解疑释惑、咨询党纪法规或进行个人申诉等方面的问题线索，可直接向大队党委正副书记，纪委正副书记进行反映。

　　图为驻藏某部队纪委对书记回访周进行公示

　　为切实打消受处分官兵的顾虑，重燃练兵备战热情，该大队通过交心谈心，“面对面”了解受处分人员的思想、工作、生活以及对所犯错误的认识和改正等情况，及时对心理负担重的官兵做思想疏导。同时，该部队党委纪委根据回访对象和违纪问题的不同，对症下药，逐人分析定制回访方案，确保受处分人员既能认清自身错误，又能不失信心干好本职。“书记回访周”期间，该部队未收到任何受处分人员异议申诉。

　　下步，该部队将常态化建立“书记回访日”制度，固定每周五下午，党委正副书记、纪委正副书记定时接访，纪委还将定期公示接访信息和问题解决情况，从官兵的实际问题出发，切实提升军营纪检温度。

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