近期，在村“两委”换届交接工作监督检查过程中，日喀则市白朗县东喜乡纪委发现村集体资金管理混乱、资金去向不明等问题。但因东喜乡纪委工作人员不足、办案经验缺乏等原因，开展核查工作迟迟没有进展，白朗县纪委监委充分借助“片区协作”工作机制，统筹片区纪检监察力量，由县纪委副书记带队组建办案组，集中利用15天时间开展外围调证、谈话了解等工作，迅速追回资金1.5万余元，有效防止了村集体资金流失。

这是白朗县纪委监委在实行片区协作工作模式后的一起成功案例。今年以来，日喀则市18个县区纪委监委不断探索实践“县乡联动、统筹监督、片区协作、指定办案”工作模式，实现纪检监察力量的联动和整合，让监督更有力、查办更高效、惩处更精准。

各县区纪委监委按照“地域相近、规模适中、力量互补、交叉办案、便于协作”原则，对乡镇纪检监察力量进行再整合，统筹调配人员、协同监督、联合办案，变“单打独斗”为“联合作战”，形成上下联动、条块协作、纵横衔接的工作机制。通过制定任务清单、交叉开展监督、指定查办案件、召开工作推进会等方式，共享监督成果，提升监督质效，发现和查办问题线索的数量和质量有了明显提高。全市18个县区204个乡镇，共划分形成63个协作片区，截至目前，共处置问题线索631件，比去年同期增长59.7%，立案审查调查216件，比去年同期增长64.9%，监督执纪合力作用进一步凸显。

“我们将12个乡镇划分成4个协作片区，组织各片区开展监督检查70余次，发现问题线索8条，有效缓解了基层纪检监察机关监督力量不足、能力素质不均衡、熟人社会监督难等问题。”桑珠孜区委常委、纪委书记胡文说道。

“片区协作”在补齐干部能力短板方面也发挥了重要作用。各县区纪委监委上下联动，建立完善“1+X”帮带模式，由县纪委监委1名班子成员帮带几个乡镇纪委或1个片区，通过定期调度、现场指导、召开乡镇纪委书记专题会、对工作落实不力的乡镇纪委书记开展谈话提醒等方式，促责任上肩、抓工作落地，助推乡镇纪委监督执纪工作有序有效开展。大力开展业务传、帮、带活动，组织县乡纪检监察干部参加上级纪委监委跟班学习、跟案培训，在干中学、在学中干，锤炼实战本领，返岗后再互相交流学习经验；组织业务骨干开展“一对一”帮扶，“面对面”辅导，逐步形成一带一、老带新、由点及面的良好局面，进一步提升基层纪检监察干部整体业务能力和水平。

白朗县纪委监委制定《白朗县纪检监察工作片区协作领导小组议事决策规则》、谢通门县纪委监委制定《谢通门县纪委监委对19个乡镇纪委（派出监察室）考核办法》、萨嘎县纪委监委制定《萨嘎县纪检监察工作片区协作机制暂行办法》等等，各县区纪委监委在实践中不断探索，在探索中不断总结，逐步建立完善“片区协作”相关制度办法，用制度思维和制度方式补短板、堵漏洞、固根本，着力打造协作片区标准化、规范化管理模式，推动“片区协作”工作形成长效机制。今年以来，全市18个县区纪委监委共制定完善“片区协作”相关制度办法30个，确保“片区协作”基础更牢靠、管理更规范、履职更有力。

“片区协作机制既能有效缓解县乡纪检监察机关人员紧缺问题，又能快速增强乡镇纪检监察干部的业务能力，还能有力提升基层纪检监察工作质效，可谓是一举多得。”日喀则市纪委监委有关负责人表示。

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