林芝市开展选派干部到那曲阿里跟班锻炼工作

　　“参加跟班锻炼是一次精神洗礼之旅、素质提升之旅，让我深刻感悟了‘老西藏精神’‘两路精神’精髓，这段经历将一直激励着我不断前行。”林芝市第三批选派到那曲、阿里跟班锻炼归来的干部代表在交流分享会上动情地说。

　　近年来，林芝市委高度重视年轻干部的培养，坚持把选派干部到那曲、阿里跟班锻炼作为优化年轻干部培养途径的有效举措。自2019年以来，先后选派4批次82名优秀年轻干部到那曲、阿里跟班锻炼，让年轻干部在高海拔艰苦地方“墩苗”“壮骨”。

　　选“能人”、挑“硬人”

　　把精兵强将派出去

　　“我们把高海拔艰苦地区作为年轻干部的‘练兵场’，就是要让年轻干部到艰苦环境中摔打磨砺，学习和弘扬‘老西藏精神’‘两路精神’，在斗争实践中历练成长。”林芝市委常委、组织部部长刘业强表示。

　　自2021年2月第四批到那曲、阿里跟班锻炼选派工作启动以来，全市广大年轻干部踊跃报名，很多市直单位符合条件的同志全部报名，报名总人数达到了100多名，是第三批的1.5倍。

　　“我们从职务、年龄、经历等方面进行了严格的资格审查，注重从综合部门和基层一线挑选强将精兵，把有脱贫攻坚、边境地区建设、特色产业发展等领域工作经历的干部作为重点，经过反复比选、优中选优，一批年纪轻、有朝气、思想活跃，综合素质高的优秀年轻干部在选拔中脱颖而出。”市委组织部有关负责人介绍。

　　据悉，这批跟班锻炼干部全部是“80后”“90后”，平均年龄33.8岁，最小的26岁，学历都在大学以上，很多干部都是经过多年培养的业务骨干，其中，首次有2名女性干部加入跟班锻炼的队伍。

　　铺“路子”、架“梯子”

　　责任担子压得更实

　　“千锤铸重器、百炼成精钢”，为让跟班锻炼干部的根扎得更实、苗墩得更壮，林芝市委组织部坚持“选”“派”联动、“供”“需”对接，全方位分析研判干部特点和跟班单位实际，把部门优势、干部特长和岗位需求相结合，精准安排岗位，让每个跟班干部都有明确分管或具体负责的工作，做到精准配对、人岗相适，确保干部都能“发上力”。

　　“我们注重把选派的干部放到跟班地乡村振兴主战场、反分裂斗争第一线、服务群众最前沿，第四批跟班锻炼干部中，除2名联络员在市（地）委组织部外，其他跟班锻炼干部都安排在那曲、阿里海拔最高、条件最苦的县，让他们多经历一些‘磕磕绊绊’，多接几次‘烫手山芋’，在艰苦环境中经风雨、见世面、长才干。”刘业强表示。

　　同时，跟班锻炼工作得到了那曲市委和阿里地委的大力支持。两市（地）组织部门支持跟班锻炼干部大胆开展工作、建言献策，让他们参与重点工作推进，在履职上放权、工作上放手，并安排经验丰富的老同志结对帮带，为干部们搭建了施展才华、发挥作用的平台。

　　严管理、真关爱

　　让选派干部安心暖心

　　“好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正的负责，我们坚持严管和厚爱相结合，既勤‘松土施肥’，又常‘修剪枝叶’。”市委组织部有关负责人说。

　　为保证跟班锻炼工作出实效、考评有依据，林芝市委坚持干部选派到哪里，从严管理就跟进到哪里，实行以接收单位日常管理为主、组织部和派出单位党委（党组）协同管理的“三合一”管理模式，督促跟班锻炼干部建立临时党支部，定期组织开展学习，每月上报一次工作纪实，定期进行核查分析，并在季中和季末派出考核组，全方位了解干部表现，作出综合评价。

　　在严格管理的同时，市委不断加大对选派跟班锻炼干部的关心关爱力度。市委安排专项资金支持跟班锻炼工作，在选派队伍出发前，专门安排选派干部进行高原病专项检查和全面体检，并为每名干部购买了防寒服和人身意外保险。那曲市委组织部、阿里地委组织部每月为跟班锻炼干部安排一次体检，主动帮助协调解决办公、住宿等问题，落实伙食补助等待遇，帮助干部解除后顾之忧。

　　结束跟班锻炼后，林芝市委对跟班锻炼期间表现优秀，符合任职条件的干部，同等条件下优先考虑提拔使用，对在岗率不高、表现较差、作用发挥不好的干部，在全市范围内进行通报。同时，市委对返回后的跟班锻炼干部进行长期跟踪培养，前三批跟班锻炼干部中符合条件的，超过一半的干部得到提拔使用或晋升职级，树立了年轻干部到高海拔偏远地区磨炼成才、选拔使用的鲜明导向。

　　带着梦想而去，满载收获而归，一批批跟班锻炼干部在高海拔艰苦地区历练成长，成为林芝干部队伍中朝气蓬勃、有开拓性和创造性的中坚力量。现在，越来越多的年轻干部愿意到艰苦环境中经受磨练、成长成才，跟班锻炼已经成为培养年轻干部的“品牌”工程。