记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，近年来，西藏大力实施人才强区战略，不断完善人才政策体系，多措并举培养和选拔人才，用心用情用力服务人才，充分发挥专业技术人才在乡村振兴中的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作不断取得新成效。

　　为形成有利于人才脱颖而出的体制机制，西藏建立上下衔接、梯次递进的高层次人才选拔管理制度，注重在优化人才环境上下功夫。依托国务院政府特殊津贴制度，于2009年建立西藏自治区政府特殊津贴制度，并于2023年对自治区政府特殊津贴制度进行优化和完善，将每批选拔人数由原来的15人增加至30人，将一次性津贴发放额度由原来的每人2万元增加至每人3万元。根据《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》确立的“珠峰英才”培养目标，自治区人社厅与区党委人才领导小组联合印发《“珠峰英才”计划“工程技术领军人才”“高原工匠”“珠峰拔尖人才”“珠峰青年人才”4个专项实施细则》，每年开展“珠峰英才”人选推荐工作。为加强和充实西藏二级专业技术人才战略后备队伍，建立西藏自治区学术技术带头人制度，选拔数量根据西藏经济社会发展需求和人才队伍建设实际，结合动态管理所淘汰的人选数量确定，总量控制在120人之内，对确定的自治区学术技术带头人每月给予学术技术创新工作资金300元，每年核发一次。截至目前，全区共有享受国务院政府特殊津贴专家398人，享受自治区政府特殊津贴专家105人，自治区学术技术带头人94人。

　　聚焦构建高质量博士后人才培养集聚平台，西藏采取“项目+人才+团队+技术+资本”的方式，利用博士后站点研发优势，把一流人才引向企业、科研院所和高校，让人才优势转化为创新优势、产业优势，为西藏高技术人才与企业、高校、科研院所搭起了桥梁，探索出了一条人才培养的新路子。截至目前，全区共设立博士后科研流动站2个、科研工作站4个，研究范围涉及生态学、民族学、藏医藏药、高原生物研究、交通工程、采矿冶炼、农业工程7个学科领域；全区在站博士后9人，出站博士后13人，先后主持实施省部级项目17项和博士后科研基金项目6项，参与国家和省部级项目15项，并在青稞硒生物强化、植物蔬菜雾培、食品生物、高原奶牛病发及饲养、高原冻土、矿产勘测等领域取得了一批重大原创性科研成果，累计发表论文80余篇，出版著作10余部，制定地方标准1套，取得发明专利14项。

　　同时，借助国家专家服务基层行动计划，立足基层急需紧缺专业领域人才培养实际，西藏以掌握需求为先，以培养基层人才为本，以传授技术为基，以动态服务为主，先后开展青稞新品种推广、人工种草以及医疗卫生、畜牧兽医等基层服务活动。通过专家技术指导、决策咨询、项目合作、联合攻关等方式，在帮助基层破解关键技术难题的同时，带动科技、智力、管理、信息等要素向基层流动，引领产业优化升级、调整供给侧结构、加快科技成果转化、凝聚创新创业资源。近年来的专家下基层服务活动，累计下派农牧、畜牧兽医、科研、卫生等专家150余人次，服务地覆盖7个地（市）14个县1个边境乡，解决技术难题10余项，举办农牧民实用技术培训班12期，培训基层一线专业技术人员1200余名，培养带领农牧民脱贫致富的“土专家”“田秀才”600余人。（刘欢 王艺霏）

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