近日，记者从林芝市政府国资委获悉，近年来，林芝市树牢效益至上经营理念，聚焦“明确所有权、放活经营权、强化管理权、落实监督权、规范处置权”工作要求，出台《国有企业改革开放先行先试高质量发展方案》，配套23项改革政策，细化分解113项任务，动态调度改革进展，在全区率先下放企业管理层人事管理权限，全员绩效管理、契约化人员覆盖率等工作走在全区前列。

　　把生产经营一线考场作为选将赛场，以市场化、效益化为方向，林芝市委、市政府出台《关于进一步加强林芝市市属国有企业人才队伍建设的意见》《林芝市市属国有企业负责人管理办法》等6项人才激励和管理政策文件，调整任职企业领导班子成员11名，末位调整和不胜任退出企业高级管理人员5人。规范国有企业管理人员管理权限和任免程序，创新干部选聘、人才培养等系列制度，连续3年分批次共选派100名青年人才赴广东高校和国企开展为期6个月的脱产校企联合培训。

　　依法规范劳动用工管理，组织职工全员签订劳动合同，清理不规范劳动用工52人，严格控制用工总数，连续3年共精简职工244人，缩减开支2880余万元。逐年稳步增加职工收入，实施工资总额管理，核定2024年工资总额1.59亿元，职工人均年收入从2020年的7.1万元提高至11.8万元，增幅39.83%。依法缴纳员工“五险一金”，实现应缴尽缴，应补尽补，切实保障职工利益。

　　强化薪酬与经营业绩挂钩，完善《国有企业负责人经营业绩考核及薪酬管理办法》，将企业高管的绩效年薪占比由40%提高至最高70%。平稳推进职工薪酬制度改革，按照“新人新办法、老人老办法”政策，完善职工年度绩效考核机制和分类考核评价体系，建立多劳多得的绩效考核模式，将平时考核、岗位系数、绩优加分、绩差扣分等内容纳入个人薪酬指标，逐步提升员工绩效薪酬占比至40%，激励职工全面提升工作成效，促进企业绩效提升。

　　截至目前，林芝市国企改革总体进度65%。2023年市属国有企业实现利润总额610.66万元，特别是3家农垦企业历史性实现全面盈利；今年上半年，市属国有企业资产总额63.36亿元，净资产18.19亿元，资产负债率为71.29%，实现营业收入14084.1万元。（史金茹）

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