2026年以來，林芝市聚焦提高本地干部人才培養質效目標，從組織領導、培養方式、成果轉化三方面發力，構建起“制度支撐、多元培育、促進發展”全鏈條工作體系，為重點產業發展、重大項目建設提供人才支撐。

林芝市扎實落實《林芝市“雙百人才”計劃實施辦法（試行）》，優化市人才工作領導小組工作規則，印發市2026年人才工作要點，推動制定林芝市鄉土人才分類評價建議，明確本地干部人才評選標准、培養激勵、財政支持等事項，形成“政策統領+專項培養+考核管理”的制度體系。按程序推薦“珠峰英才”19名，認定市級行業領軍人才8名、青年拔尖人才18名，及時兌現科研經費及待遇。落實關心關愛。推行市級領導干部聯系服務專家人才工作機制，日常開展慰問、協調解決困難，兌現本地干部人才科研經費、專項補貼、非公企業引才補助等，營造尊才愛才良好氛圍。

林芝市依托廣東對口支援，精准選派農牧產業、發改等領域業務骨干54名赴粵跟崗鍛煉，學習農牧產業深加工技術、項目全流程管理方法，返崗后已幫帶培養干部人才130余名，優化工作方式方法80余種﹔同步遴選上報西藏特培人選18名，實現“帶任務去，帶成果回”。聚焦青稞、牦牛良種改良推廣，全市開展培訓200期、6400余人次，整合參訓人員組成幫教團，推廣指導種植養殖新技術，手把手帶教400余人，著力解決藏豬產業深加工、師資能力不足等問題，補齊產業人才短板。

在教育領域，林芝市加大“影子校長”“影子院長”培育力度，落地“國培”、卓越人才培養項目25個，培養卓越校長、教師40名，鍛造“雙師型”教育隊伍﹔建立“項目育才”清單，簽訂項目任務書16份，明確階段目標任務，及時總結查漏補缺。技能人才方面，建成工布藏菜、評茶員2家市級技能大師工作室，邀請技能大師到職業技術學校、技工學校講課授課，新增無人機裝調檢修工等12個職業技能等級認定工種，並開展教學及技能評定。

師徒幫帶則成為常態機制。林芝市落實“專家帶骨干”“師帶徒”機制，出台援藏專家帶教量化考核方案，220名援藏干部人才與500余名本地干部人才簽訂幫帶協議，學習財務管理、科技推廣、信息化建設等方法，並運用於日常工作，推動本地干部人才熟練使用新技術、新方法50余項。經開區、文旅等領域“小組團”人才還與領域內干部人才結對，幫教技能教學、拓寬文創產品開發思路，已優化教學方法30余個，新增文創產品20余種。

醫療方面，林芝市編制完成林芝市、波密縣、察隅縣人民醫院三年規劃，明確醫技提升、功能科室建設目標，為醫療“組團式”發展指明方向﹔加強急診、重症醫學科、創傷中心建設，逐步配套醫療設備、組建專業人才隊伍，落地醫療衛生新技術新項目16項並投入實操運用，公共、職業衛生服務短板得到補齊。

教育質量逐步躍升。年度新增高級職稱教師85人，入選自治區級學科教研團隊成員34人，骨干梯隊日益壯大﹔選派8名教師參加自治區初中教師教學競賽決賽，獲一、二、三等獎8個，返崗后推廣實踐賽教方法，帶動教學能力提升。林芝市還聯合廣東4所高職院校開辦6個“3+3”中高職銜接專業，暢通中職學生升學渠道，培養本土技術技能人才120余名，教育質量再上新台階。

在農牧產業方面，實施非耕地設施蔬菜高效生產關鍵技術研發與應用等科技計劃項目38個，推廣運用蔬菜種植、果樹嫁接等技術，累計增產160萬余元﹔依托本地人才推廣運用獼猴桃、高原飼草等科技小院科學化種植和深加工技術，輻射獼猴桃、辣椒標准化種植0.4萬余畝，有效帶動群眾增收。（范崇岩 平措諾吉 鄧永朋）