近日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，2024年，西藏應屆高校畢業生就業率達95%以上，高校畢業生高質量充分就業成效顯著。

　　亮眼數據的背后，是自治區相關部門主動履職盡責、多途徑開發就業崗位的結果。近年來，我區始終將促進高校畢業生等重點群體高質量充分就業作為保民生、促發展、穩預期的頭等大事。2024年，全區累計開發高校畢業生就業崗位7.56萬個，同比增長5%。

　　“入職前收到崗前培訓通知，我感覺很踏實，培訓是我們從校園到職場過渡的橋梁，能夠幫助我們更好地適應職場環境。”西藏大學2024屆應屆畢業生次仁卓嘎在收到中國華電集團西藏分公司入職前培訓通知時感慨地說。

　　為激發市場吸納高校畢業生就業的活力，我區堅持崗位開發與補貼兌現“雙輪驅動”，全面落實兌現社會保險補貼、吸納就業補貼等一攬子政策，2024年累計發放高校畢業生市場就業補貼9.8億元，惠及3.8萬人次。2024年，全區共降低企業社會保險費2.6億余元，受益企業1.6萬家﹔發放穩崗返還和一次性擴崗補助資金4669.47萬元，惠及企業3042家。

　　“一整套穩就業政策措施都是‘真金白銀’，很大程度上減輕了我們的用工負擔。”國網西藏電力有限公司相關負責人表示，2025年將持續做好穩崗擴就業工作，計劃招聘西藏籍高校畢業生500人，較去年增加100人。

　　在就業服務優化上，我區構建起“線上+線下”的立體網絡。通過“一體化智慧招聘平台”與重慶等25個省市實現數據實時共享，自動匹配專業、精准推送崗位﹔線下舉辦招聘會1000余場次，同比增加11.1%，8.71萬人次高校畢業生等群體進入招聘現場求職，較往年大幅增加。

　　針對困難家庭高校畢業生，我區壓實“包保”責任，制定“1+7”責任清單，為每名未就業畢業生提供“1131”（開展1次職業指導、做好1次家訪、進行3次崗位推介、提供1次培訓或見習機會）就業幫扶，1.4萬名干部化身“就業紅娘”，開展“一對一”結對幫扶，幫助有就業意願的困難家庭高校畢業生實現100%就業。“我的幫扶干部先是幫我修改了個人求職簡歷，然后給我模擬了1次面試，還推薦了3個央企崗位。”去年成功入職西藏開發投資集團有限公司的央金卓瑪告訴記者。

　　從近年西藏籍高校畢業生就業渠道來看，廣大國資央企和區管國企發揮作用明顯。數據顯示，中央第七次西藏工作座談會以來，央（國）企強化政治責任擔當，累計提供就業崗位2.53萬個，吸納西藏籍高校畢業生就業萬人以上。

　　“走出大山，我看到了另一種可能。”通過央（國）企就業援藏對接，在中國建筑集團就職的多吉次仁，目前已完全適應了新的工作環境。

　　據了解，經過多年探索，我區就業服務部門與廣大央（國）企聯合構建了區外就業的“政策+服務+文化”的立體支持體系。政策托底，累計發放社保補貼、安家費等9.8億元，惠及3.8萬人次﹔服務前置，建立區外就業聯絡服務站提供全方位服務。

　　2025年，我區應屆高校畢業生預計達3.6萬人。站在新起點，我區正謀劃就業政策和服務“再升級”，以更開放的姿態、更務實的舉措，為區內高校畢業生鋪就一條通往美好生活的就業“天路”。

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