近日，林芝市出台《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》，幫助受處理處分干部放下包袱、擺正心態，重整行裝再出發、干事創業再奮斗。

　　《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》包括“開展回訪教育、注重關懷激勵、強化考核評價、穩慎合理使用、營造良好氛圍”五個部分，明確了受處理處分干部管理使用的舉措，涵蓋如何了解受處理處分干部心理狀態、幫助打開心裡“枷鎖”、激勵重新擔當作為的具體辦法，如何掌握現實表現、科學管理、公平考核的手段，以及重新提拔使用的具體條件、步驟，釋放組織不以“一時之失”否定“一貫表現”的鮮明信號，營造出鼓勵干事、寬容過失的良好社會氛圍。

　　“這是我們立足自治區黨委給予林芝‘推動高質量發展，促進改革開放先行’特殊定位，深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，嚴格落實‘三個區分開來’要求，更是將日常關心關愛受處理處分干部以制度形式加以規范化的重要舉措。”談起出台該文件的重大意義，林芝市委組織部有關負責人介紹道。

　　據悉，《林芝市受處理處分干部管理使用具體措施》出台前，林芝市已印發《林芝市干部容錯糾錯實施細則》，明確了予以容錯處理的七種情形，對5名干部運用了容錯糾錯機制，對14件17名黨員干部失實舉報問題進行了澄清正名，並採取“定期談心談話、動態跟蹤掌握、穩妥重新啟用”等多種方式，激勵受處理處分干部揚帆起航再出發。2023年以來，先后與51名受處理處分干部談心談話，幫助干部汲取教訓、改進提高﹔直面了解工作實績，重新使用受處理處分影響期滿、表現優秀的干部24名，真正為想為、敢為的干部提供堅強的后盾。（王珊 謝筱純）

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