近日，記者從相關部門獲悉，我區大力實施“育引用留”工程為各類人才創造有利條件，吸引人才扎根邊疆、服務西藏，為長治久安和高質量發展提供人才支撐。

　　近年來，我區聚焦“三區一高地”創建、實施鄉村振興戰略等中心工作，加強邊境市（地）、縣人才培育﹔推進公共實訓基地建設等人才援藏項目向邊境地區傾斜，支持邊境地區申報實施知識更新工程項目。2022年以來，我區爭取中央預算內資金4000萬元建設林芝市朗縣、阿裡地區札達縣公共實訓基地，有效提升當地技能人才培養能力。

　　為精准引進優秀人才，我區制定《“十四五”期間急需緊缺專業目錄》，有的放矢引進急需人才﹔放寬衛生醫學類等急需緊缺專業條件，對引進后在事業崗位工作試用期滿且表現優秀的全國一流大學或一流學科全日制博士畢業生、碩士畢業生，直接確定副高級、中級職稱，並通過特設方式保障所需崗位。2020年以來，日喀則、山南、林芝、阿裡等4個邊境市（地）共引進醫療衛生、鄉村振興等領域人才48人。

　　同時，我區堅持科學用才，建立縣域醫療衛生人才統籌使用制度，落實援藏人才在藏評審職稱政策，提高在藏工作實績評價權重，激勵援藏人才發揮好專業特長和傳幫帶作用﹔建立完善艱苦邊遠地區“定向評價、定向使用”制度，注重評價服務群眾能力和處理實際問題表現等，適當放寬任職年限和崗位結構比例等限制。

　　調整優化人才引進條件和待遇保障等機制，優化“編制吸引+柔性人才”模式，對引進人才原有職稱予以認可，大幅提高邊境地區事業單位工資收入，建立健全邊境地區分級分類聯系服務專家人才網絡，出台進一步加強邊境縣專業技術人才職稱評聘若干措施，用情留住人才。截至目前，共有1萬余名專業技術人員通過優惠政策取得職稱、1000余名縣以下事業單位管理崗位職員實現等級晉升。

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