“熱切期待天下英才選擇西藏、投身西藏，衷心歡迎廣大人才扎根邊疆、共同建設大美西藏！”今年4至5月，以“英才匯聚 志向高原”為主題的2023年西藏招才引智推介活動先后在北京、上海、深圳等城市舉行。

　　頻頻發布“招才令”、吸納八方英才，西藏已經不是第一次。

　　多年來，自治區黨委、政府緊扣治藏穩藏興藏各項事業，聚力“四個創建”“四個走在前列”，多措並舉引進人才，推進全區人才工作取得了顯著成效。

　　2018年，羅蒙被引進到阿裡地區人民醫院婦產科。在這裡，他每年診治量達1000余例，每年完成剖宮產手術100余例，多次開展專業技術人員“三基”培訓、地區基層產科醫師培訓等工作﹔

　　2021年，桂海斌被引進到區黨委宣傳部工作以來，履職盡責，積極參與新聞發布策劃工作，起草、更新新聞發布方案等﹔

　　2022年，趙俊猛被引進到西藏大學后，提出並成功組織實施了青藏高原國際岩石圈探測研究計劃——“羚羊計劃”，帶領科研團隊在中國西部特別是青藏高原的高海拔無人區，開展了系統綜合的地球物理探測研究﹔

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　　自治區第十次黨代會的召開，為建設社會主義現代化新西藏繪就了美好藍圖。實現這一藍圖，需要依靠一大批優秀人才。

　　為此，自治區黨委立足西藏實際，主動適應形勢發展需要，在學習借鑒區外省市經驗做法基礎上，經過深入調研、廣泛征求意見，制定出台了《關於加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》）。

　　《若干措施》重點圍繞育才、引才、用才、留才等方面公布了人才工作“十九條”，通過科研平台帶動、實施“揭榜挂帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等措施，不斷筑牢區域人才創新創業的堅實基礎。

　　——實施“珠峰英才”計劃。每年在重點領域、重點產業、重點行業，有計劃遴選一批珠峰戰略人才、珠峰領軍人才、珠峰拔尖人才、珠峰青年人才和科技創新團隊，在5年支持期內給予特殊支持。其中，對珠峰戰略人才，支持期內每年給予生活補貼20萬元，最高可申報項目經費1000萬元﹔（下轉第三版）（上接第一版）

　　——探索“人才+項目”支持模式。對於擁有自主知識產權或掌握核心技術，願意來藏實施成果轉化、項目開發、創辦企業的創新創業人才或團隊，根據其隱去的風險投資金額，政府投資公司以股權或債券的方式進行投資，政府投資增值超過1倍以后，增值部分的50％直接獎勵給創新創業人才或團隊﹔

　　——打造“一站式”人才服務平台。成立自治區高層次人才服務中心，設立自治區高層次人才服務窗口，實行綜合受理、按責轉辦、限時辦結，著力打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平台﹔

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　　一系列指向明確的政策措施，為各方有志之士提供了大展拳腳的良好事業發展平台。

　　一分部署，九分落實。為推動政策落地落實，自治區黨委組織部積極發揮牽頭抓總作用，聯合相關部門，統籌發揮新聞媒體資源優勢，大力宣傳推介人才工作“十九條”及實施細則，對各項措施進行深入解讀，讓用人單位和各類人才了解政策、掌握政策、用好政策。

　　自治區黨委組織部相關負責人表示，北京、上海、深圳推介活動開展后，引才單位和提出技術合作需求的有關部門收到了一大批專家人才、有關單位的咨詢，不少還表達了人才交流合作意向，反響良好。下一步，將繼續在成都等地舉辦推介活動，吸引更多的人才來西藏創新創業。

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